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公司自成立以来,十分重视人才的引进及培养。人才的引、用、育、留更是公司人力资源工作的重点,2014年,公司开辟了“双职业通道及晋升管理办法”,每年3月份,组织年度晋升及职务评定,为广大员工提供晋升及进一步发挥自我的平台。在2014-2017年度,公司共组织晋升及职务评定人次合计为100余人。